OKAYA ELECTRIC INDUSTRIES CO.,LTD.6926
治理
作為設有監察人會的公司，董事會由5名董事（其中社外董事2名，比例40%）組成，並採用執行董事制度，將監督與執行職能分離。公司設有人事報酬委員會（委員長為社外董事），2026年3月期董事會召開24次、人事報酬委員會召開6次，全體成員均出席。
風險管理
公司制定風險管理基本方針・規章制度，規定各據點負責人須每季提交一次法令遵循・風險管理報告。經營企劃室每季彙整分析後，向每半年召開一次的法令遵循・風險管理委員會及董事會進行報告，建立相關體制。經營監查室依內部審計規章進行確認，並致力於提升BCP（事業持續計畫）的實效性。此外，本公司於本合併會計年度及前合併會計年度均出現重大營業虧損，認為存在導致對持續經營假設產生重大疑慮之情況。
股東回報
2026年3月期期中及期末均無配息（年度配息0日圓）。2027年3月期預估同樣持續無配息。受連續兩期營業虧損及淨虧損影響，未實施股東回饋。庫藏股買回實施金額甚小（63千日圓）。
配息政策
2026年3月期期中及期末均不派發股息，年度配息金額為0日圓（配息總額0百萬日圓，配息率0.0%）。2027年3月期預估同樣預定年度配息0日圓、維持無配息。2025年3月期同樣無配息，形成連續兩期無配息。
ESG
已建立將永續發展重要事項於合規・風險委員會討論後，每年至少一次向董事會報告的體制。在人才培育方面，推動多元人才招募與公正待遇制度，招募人員中女性比例達18%（目標為2027年3月期20%），年度有薪休假取得率達76%（目標為60%）。並制定岡谷集團人權方針，建構包括供應商在內的尊重人權機制。
最新更新: 2026年6月24日