CHIYODA INTEGRE CO.,LTD.6915
治理
採用監察人制度之公司。董事8名（社外3名、社內5名），社外比率37.5%。設有指名・報酬委員會，於本事業年度召開2次。董事會全年召開13次，全員出席率達100%。導入執行董事制度，確保經營之機動性。
風險管理
依據「風險管理規程」設置由風險管理擔當董事擔任委員長之「風險管理委員會」。強化對重大風險之應對，並實施跨組織之監控與對策，應對狀況適時向代表取締役社長及董事會報告。並透過制定BCP（企業持續營運計畫），完善對大規模災害、疫情等事件之應變準備。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股160日圓（期末一次發放），與前期實績相同金額。全年淨利預估已上修（2,600百萬日圓→3,500百萬日圓），但配息預估並未變更。同時持續進行庫藏股買回（期末庫藏股數813,701股，較前期末增加304,000股）。
配息政策
以DOE（權益報酬率）4%及總還元率120%為目標。原則上採期末一次配息，惟依章程規定，經董事會決議亦可實施中間配息。2026年12月期的年度配息預估為每股160日圓（第2季末0日圓・期末160日圓），與前期實績（2025年12月期：每股160日圓）金額相同。此外，截至2026年12月期第1季末，庫藏股數為813,701股（較前期末509,701股增加304,000股），公司持續進行庫藏股買回。
ESG
以2050年碳中和為目標，計畫在2030年前將GHG排放量較2020年削減42%。2025年度實績為較2020年度削減35.4%。在人力資本方面，女性管理職達4名（達成2026年目標3名以上），有給休假取得率達86.7%（目標70%以上）。並於CSR委員會下設置環境分科會・工作幹勁分科會，同時推動DE&I（首次實施LGBTQ+研習）。
最新更新: 2026年3月25日