IRISO ELECTRONICS CO., LTD.6908
治理
設有監察等委員會之公司。董事9名（其中社外董事4名），董事會主席與代表董事職務分離。自2018年起設立任意性質之指名委員會及報酬委員會，並由獨立社外董事擔任委員長，藉此確保透明性與客觀性。透過執行役員制度（11名）將監督與執行職能分離。
風險管理
依據「風險管理規程」實施風險評估，並整備BCP規程、導入ERP、設立資訊安全委員會等。氣候變遷風險由Steering Committee統籌管理，每年向董事會報告2次。人力資本風險則由經營戰略會議進行識別、評估與管理，並依循ISO14001、ISO45001建構管理系統。
股東回報
原則以期末配息一次為主，並在中期經營計畫中訂立配息率超過40%或DOE約5%的目標。2026年3月期預計普通股息110日圓加紀念股息40日圓，合計150日圓（較前期增加50日圓）。目前未公布庫藏股買回計畫。
配息政策
以綜合考量業績、經營環境及中長期財務體質強化為基本方針進行配息，原則上以期末配息一次為主。中期經營計畫中訂立配息率超過40%或DOE約5%的目標，並依此方針實施股東回饋。2026年3月期的年度預計配息為每股150日圓（普通股息110日圓＋紀念股息40日圓），較前期的100日圓增加50日圓。
ESG
依循TCFD建議實施4℃・1.5℃情境分析，設定2025年電力來源CO2實質零排放化・2050年碳中和目標。茨城工廠導入場外PPA，實現國內首座100%再生能源工廠。人力資本方面，設定2030年女性管理職比例5%目標（現狀2.0%），推動取得ISO45001認證，持續獲認證為健康經營優良法人等，致力於多元化與安全衛生。持續取得溫室氣體排放量（SCOPE1〜3）第三方保證。
最新更新: 2025年6月23日