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6907東證Standard電氣機器

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治理

作為設置監察等委員會之公司,董事會由6名董事組成(其中2名為社外董事,皆兼任監察等委員)。董事會每年召開17次會議,全體成員出席率皆維持在94%以上。並透過合規委員會‧內部稽核室‧經營會議建立多層次的治理體制。

外部董事比例

33.3%

提名委員會

未設立

薪酬委員會

未設立

風險管理

以社長為風險管理最高負責人,於經營會議內設置風險管理機構。各部門主管識別並管理各部門特有風險,每年一次向經營會議報告。經營風險經識別後,由主管執行董事迅速應對,緊急時召開臨時經營會議審議並決定對策,已建立相關體制。

股東回報

2026年3月期及2027年3月期(預測)均維持年度股息0日圓,持續無配息。由於保留盈餘為負(△1,916,239千日圓),無可供配息之資金來源。當期取得少量庫藏股,金額為10千日圓(微量)。無股東優惠制度。

配息政策

2025年3月期及2026年3月期之年度股息均為0日圓(無配息)。2027年3月期預測亦為0日圓(無配息)。由於累積保留盈餘為△1,916,239千日圓,呈負值,預計在確保可供配息之資金來源之前,將持續無配息。

配息

無配息

股份回購

可能

股東優待

ESG

建立以ISO14001為基礎的環境管理系統,致力於節能與減廢。工業廢棄物排放量已達成較2022年度削減22.1%的成果。在人力資本方面,建構以「溝通‧實務經驗‧專業能力」三大支柱為核心的人才培育計畫,並設定至2029年度將女性主管比率提升至10.0%(較2022年度提高3倍)的目標。

最新更新: 2026年6月25日