TOMITA ELECTRIC CO.,LTD.6898
治理
設有監察等委員會之公司（2016年轉換）。董事會由社內董事2名、社外董事（監察等委員）3名共計5名組成，社外比率60%。已與全部3名社外董事簽訂責任限制契約。未設置指名委員會及薪酬委員會。
風險管理
依據「風險管理規程」進行風險的識別與管理。針對突發性風險，建立以社長為風險管理統籌負責人的緊急應變體制，並設置「風險管理委員會」，以促成全公司風險資訊之共享。內部稽核由總務課企劃負責人2名擔任，並建立與監察等委員、會計監察人共享資訊的體制。
股東回報
2027年1月期預估中間及期末股利均為0日圓，將延續無配息狀態。2026年1月期實績年度股利同樣為0日圓。期間內取得庫藏股34股（期末庫藏股數121股）。未設有股東優惠制度。
配息政策
基本上採取每年2次（第2季末、期末）配息之方針，惟2027年1月期預估第2季末0日圓、期末0日圓，全年股利預估為0日圓。2026年1月期實績全年股利亦為0日圓。業績預估維持2026年3月12日公布之內容，若預期將有變更，將迅速進行揭露。
ESG
2004年11月取得ISO14001認證，以防止污染、減少廢棄物及降低對地球環境的負荷為環境目標，持續推動改善活動。在人力資本方面，導入不受個人屬性影響的人事考核制度，並以女性管理職比率達20%為目標，推動多元化人才的確保。此外，透過安全衛生委員會實施職場環境維護活動。
最新更新: 2026年4月24日