KYORITSU ELECTRIC CORPORATION6874
治理
董事會由9名成員組成（其中社外董事2名：鈴木雅氏、望月誠氏，均為獨立董事），為設有監察人會之公司。當事業年度董事會召開次數為15次，全體成員出席率皆高。公司未設置指名委員會及報酬委員會，而是採用由預算委員會廣泛審議經營課題，藉以充實董事會職能之體制。
風險管理
設立「合規・風險管理委員會（CR管理委員會）」，統籌管理包含永續發展相關風險的全公司風險。CR管理委員會的協商及核准內容會定期向董事會報告，由董事會進行監督與監控。緊急情況發生時，由社長擔任本部長的「緊急對策本部」負責危機管理。
股東回報
以每年一次期末配息為基本方針，重視穩定且持續之配息及其增加。2025年6月期實績為股票分割前140日圓（換算為分割後約70日圓相當），2026年6月期預測為分割後90日圓（期末一次配發）。章程中訂有可透過董事會決議機動實施庫藏股買回之規定。
配息政策
以長期觀點重視穩定且持續之配息及其增加，並以持續合理之利潤分配為基本方針。每年一次於期末實施盈餘配息（決定機關：股東大會）。自2025年7月1日起實施每1股分割為2股之股票分割。2025年6月期實績：期末140日圓（股票分割前之實際配息金額）。2026年6月期預測：期末90日圓（股票分割後）、全年合計90日圓。第2季末配息為0日圓。維持原業績預測未作修正（維持2025年8月13日公布之數值）。
ESG
永續發展治理由董事會負責，CR管理委員會統籌風險管理。人才方面，公司透過設置教育委員會、推動AI/DX人才培育、實施1on1面談等措施，並以不分性別、國籍、職涯背景多元運用人才為方針，惟尚未設定具體的ESG指標與目標。管理職女性占比為0.0%，男性育嬰假取得率為75.0%，全體勞工男女薪資差異為58.9%（正職65.1%、非正職87.2%）。
最新更新: 2025年9月24日