治理
採監察人制度之公司，董事共9名（其中社外董事5名，全員為獨立董事）。作為董事會的諮詢機關，設有由獨立社外董事佔多數之提名委員會及薪酬委員會，並導入首席獨立社外董事制度。本事業年度董事會召開次數為14次，全員出席率100%（就任後）。
風險管理
以代表取締役社長為風險管理及危機應對負責人，依據「風險管理規程」「危機應對規程」，每年於全部門及子公司實施一次風險評估。評估結果經經營會議審核後向董事會報告，重大事項則由董事會審議並決定改善對策，建立相關體制。為強化資訊安全，成立了IT委員會，並設置支援9種語言、供國內外集團員工使用的內外部檢舉窗口。
股東回報
持續維持以合併配息率40%為目標的利潤回饋方針。2026年12月期中期股利預計每股120日圓（較去年同期增加20日圓），全年預計為240日圓（較上期增加40日圓）。同時亦持續實施庫藏股買回（本中期支出1,076百萬日圓）。
配息政策
以合併配息率40%為目標，依業績提升進行利潤回饋。即使業績暫時惡化，仍將考量股東權益報酬率以維持穩定配息。基本方針為每年進行中期股利與期末股利兩次配發。2026年12月期中期股利預計每股120日圓，全年預計為240日圓（中期120日圓＋期末120日圓）。相較最近公布之配息預測並無修正。
ESG
氣候變遷對應方面，作為投資對應型碳中和，公司已於2024年度達成範疇1、2的碳中和（預計2025年度亦將達成），並設定2035年範疇3碳中和之目標。總公司導入2MW太陽能停車棚及2MWh鋰離子儲能設備，電力自給率約達40%。在人力資本方面，已制定DE&I方針並任命DE&I推動負責執行董事，2025年女性、外籍人士及中途錄用者晉升管理職之人數分別為4名、4名、6名。作為TNFD對應措施，已運用LEAP方法進行自然資本分析，位於長野縣上田市的HIOKI Forest Hills約3.68公頃已獲認定為自然共生場域（OECM）。
最新更新: 2026年2月27日