KEYENCE CORPORATION6861
治理
採用監察人會設置公司形態，董事共9名（其中外部董事4名）、監察人3名（全員為外部人士），合計12名體制。作為董事會之任意諮詢機構，設有由獨立外部董事佔多數之「提名薪酬委員會」，藉此強化治理之獨立性與客觀性。
風險管理
針對法規遵循、環境、災害、品質管理、出口管制等風險，由各對應部門負責管理，新出現的風險由部門負責人向董事會報告，已建立此一體制。對於永續發展相關風險，亦透過經營會議及相關部門負責人參與之會議進行評估與判斷，並依需要向董事會報告。
股東回報
以每年兩次（中間股利・期末股利）為基本方針，實施穩定配息，2026年3月期每股年度股利為550日圓（相較前期350日圓大幅增配）。配息率30.0%，配息總額133,388百萬日圓。2027年3月期同樣預估配息550日圓。庫藏股買回規模輕微。
配息政策
以中間股利（董事會決議）與期末股利（股東大會決議）每年兩次實施穩定配息為基本方針。2026年3月期每股中間股利275日圓・期末股利275日圓，合計550日圓（配息總額133,388百萬日圓，配息率30.0%，淨資產配息率4.1%）。前期（2025年3月期）每股年度股利350日圓（中間175日圓・期末175日圓，配息總額84,883百萬日圓，配息率21.3%）。2027年3月期預估每股年度股利550日圓（中間275日圓・期末275日圓）。
ESG
將永續發展定位為經營理念「使公司永續存在」之重要課題，由主管董事管轄之經營情報室統籌並向董事會報告之體制已建構完成。在人力資本方面，推動重視人性、建立公平公正之職場，並透過MDP、CDP推動人才培育，已達成員工敬業度調查正面回答率70%以上之目標。男性育嬰假取得率為84.7%，男女薪資差異（全體勞動者）為43.2%。
最新更新: 2026年6月15日