治理
設有監察人會的公司。董事共9名（其中社外董事3名，均為獨立董事），社外比率為33.3%。設有任意性質的指名報酬委員會（社外董事佔多數、委員長由社外董事擔任），以確保指名及報酬決策的客觀性與透明性。自1998年起導入執行董事制度，將經營監督與業務執行分離。
風險管理
採用Three Lines Model。事業部門（第一線）・管理部門（第二線）・集團經營監察室（第三線）相互合作，依據集團風險相關規範，管理事業、開發製造、銷售及財務等各項風險。永續發展委員會與集團風險管理委員會統籌包括永續發展在內的全公司橫向風險，並建立向董事會報告之體制。另設有多語言對應之匿名內部檢舉窗口。
股東回報
以合併純利益的30%為基準的配股比率作為基本方針，並機動性實施特別配息及自家股份買回。2026年12月期預計每股全年配息490日圓（第2季度末150日圓＋期末340日圓）。相較前期實績450日圓，預計增配40日圓。
配息政策
以合併純利益的30%為基準的配股比率作為基本方針，並綜合考量投資機會與資金狀況等因素，機動性實施特別配息及自家股份買回。每年配息2次（中間・期末）。2025年12月期實績為每股全年配息450日圓（中間80日圓＋期末370日圓）。2026年12月期預計為每股全年配息490日圓（第2季度末150日圓＋期末340日圓）。配息預測無變更（截至2026年5月14日）。
ESG
氣候變遷應對方面參照TCFD建議，設定2050年碳中和・2033年溫室氣體排放量（Scope1+2）較2023年削減42%之目標。2025年首次核算Scope3排放量。人力資本方面揭露管理職女性比率（堀場製作所2025年實績11.0%→2028年目標15.0%）・男性育嬰假取得率（同97.1%）等量化目標。透過永續發展委員會與HGSS建構自上而下與自下而上雙向並行之治理體制。
最新更新: 2026年3月23日