治理
作為設置指名委員會等的公司，選任10名取締董事（其中獨立社外取締董事7名，比率70%），取締董事會議長亦由獨立社外取締董事擔任。指名、監查、報酬三個法定委員會皆由獨立社外取締董事擔任委員長，實現了監督與執行職能的明確分離。
風險管理
根據「azbil集團風險管理規程」，透過每半年召開的「azbil集團綜合風險委員會」與每季召開的「azbil集團CSR推進會議」，全面篩選並評估風險，並將重大風險向董事會報告，藉此運作PDCA循環。將氣候變遷、網路攻擊、地緣政治風險等列為重點管理對象，同時亦完善BCP（業務持續計畫）對策。
股東回報
持續採取以DOE為核心的增配方針。2026年3月期期末將增配6日圓，全年配息上修為32日圓（DOE6.7%）。2027年3月期預計普通股息38日圓＋創業紀念股息12日圓＝全年50日圓（DOE預估10.7%）。此外，董事會決議上限20,000百萬日圓、3,200萬股的庫藏股買回。
配息政策
以DOE（純資產配息率）為核心，秉持「以長期實現穩定並持續提升該水準」之基本方針。自2015年度以來每年持續增配。2026年3月期較原計畫（全年26日圓）將期末配息上修增配6日圓，全年配息修正為32日圓（中期13日圓＋期末19日圓，DOE6.7%）。2027年3月期普通股息預計增配6日圓，全年為38日圓（中期19日圓＋期末19日圓），另因創業120周年將於中期發放紀念股息12日圓，合計全年配息預計為50日圓（DOE預估10.7%）。配息率2026年3月期實績為42.2%，2027年3月期預估為72.0%。
ESG
氣候變遷應對方面，公司支持TCFD・TNFD建議，將2030年度範疇1+2排放量較2017年度削減60%、2050年淨零排放列為SBTi認證目標，2024年度實績已達成範疇1+2削減55%。人力資本方面，透過強化「健幸經營」・DEI推進以及azbil學院（アズビル・アカデミー）進行人才培育，設定2030年度女性管理職比例達10%以上之目標（2025年度實績為7.4%）。同時於整體供應鏈實施人權盡職調查，並於2026年4月新設永續經營本部，強化推動體制。
最新更新: 2026年6月19日