Oi Electric Co., Ltd.6822
治理
作為設置監察等委員會之公司，董事會由8名董事（其中2名為獨立董事）組成。董事會每年召開14次，並設置指名・薪酬委員會（任意諮詢機構），致力於提升決策程序之客觀性與透明度。
風險管理
董事會針對各風險種類訂定負責部門，並由稽核部實施定期內部稽核。永續發展委員會與風險管理委員會協同合作，建立共享並管理永續發展相關風險的體制。
股東回報
2026年3月期每股實施年度配息70日圓（中間配息20日圓・期末配息50日圓），配息率6.8%。2027年3月期預計每股年度配息80日圓（中間配息20日圓・期末配息60日圓）。庫藏股買回亦持續進行，惟金額不大。
配息政策
以提升中長期企業價值為基本目標，同時綜合考量本期業績及今後業績動向、未來成長投資、財務體質強化等因素，以提升中長期股東利益為基本方針。2026年3月期年度配息為每股70日圓（中間配息20日圓・期末配息50日圓，配息總額93百萬日圓，配息率6.8%）。2027年3月期預計每股年度配息80日圓（中間配息20日圓・期末配息60日圓）。內部保留資金將用於智慧電表相關等成長領域投資，以及研究開發・設備投資。
ESG
在「保護、延續豐富自然環境」的經營理念下，公司建立以ISO14001為基礎的環境管理體系，2025年度CO₂排放量達1,186.5t（較上年度減少4.0%）。在人力資本方面，公司揭露女性管理職比率為4.2%、男性育嬰假取得率為80.0%，並透過永續發展委員會持續推動目標之訂定。
最新更新: 2026年6月24日