Maxell, Ltd.6810
治理
作為設有監察等委員會之公司，董事會由7名董事（其中3名為社外董事）組成。設有任意性質的指名・薪酬委員會，並由社外董事擔任委員長，以確保監督機能的實效性。預計於2026年6月股東大會通過後，將轉為4名社外董事之體制。
風險管理
每年召開一次風險管理委員會，依「戰略」「財務」「災害」「營運」四大類別進行風險管理。相關結果會向內部控制委員會報告，並建立由董事會監督整體內部控制系統的體制。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股50日圓（中間股利25日圓・期末股利25日圓），股利總額2,001百萬日圓，配息率24.7%。2027年3月期預計增配為年度56日圓（中間28日圓・期末28日圓）。本期取得庫藏股13,232百萬日圓，並於2026年5月29日銷除6,292,200股（占已發行股份總數的13.40%）。
配息政策
以反映業績的配息為基本方針，並綜合考量財務狀況及未來投資進行實施。以每年配息兩次（中間・期末）為基本方針。2026年3月期的年度股利為每股50日圓（中間股利25日圓・期末股利25日圓），股利總額2,001百萬日圓，配息率24.7%，淨資產配息率2.2%。2027年3月期預估年度股利為每股56日圓（中間股利28日圓・期末股利28日圓），預估配息率30.8%。
ESG
贊同TCFD倡議並已完成情境分析。設定於2031年3月期達成CO2排放量減少50％（較2014年3月期）、再生能源比率15％，並於2051年3月期實現碳中和的目標，2026年3月期實際成果為CO2減排率48％、再生能源比率21％。在人力資本方面，以多元人才招募、培育及推動D&I為核心支柱，並依循供應鏈CSR採購指引推動負責任採購。
最新更新: 2026年6月24日