治理
監察等委員會設置公司（2021年6月轉型）。董事會由監察等委員以外的董事11名（其中社外4名）與監察等委員4名（其中社外3名）共計15名構成，聘任獨立社外董事7名。作為董事會有關指名與報酬事項的任意諮詢機構，設置指名報酬委員會，委員長由獨立社外董事擔任。
風險管理
由董事長兼總經理擔任委員長之CSR・風險管理委員會每季召開一次會議，並每年實施風險評估。針對氣候變遷，已實施1.5℃/4℃情境分析，辨識出客戶GHG（溫室氣體）削減要求風險（影響程度大：約200億日圓）以及電動車普及帶來之機會（同約200億日圓）。並依據BCP（企業持續營運計畫）推動庫存分散化、建構其他據點生產體制，以及將高風險地區工廠遷移至高地等應對措施。
股東回報
持續維持DOE 5%目標，2026年3月期年度配息增至505日圓（中間股息245日圓＋期末股息260日圓）。訂定2025〜2028年度以600百萬日圓為上限之庫藏股買回方針，本期已取得20,351百萬日圓。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，並將DOE（股東權益報酬率配息率）5%訂為中期目標。2026年3月期年度配息為每股505日圓（中間股息245日圓・期末股息260日圓），配息總額16,566百萬日圓，配息率50.9%。2027年3月期預計年度配息520日圓（中間股息與期末股息各260日圓），配息率預估為50.0%。方針為將2026年度至2029年度累計營業現金流中之40〜50%用於股東回饋（配息及庫藏股買回）。
ESG
以2050年碳中和為目標，力求2027年度將Scope1・2排放量較2021年度削減60%。已於2025年12月取得SBTi認證，8座工廠中已有6座實現100%再生能源化。在人力資本方面，設定2034年度女性管理職比例15%・女性員工比例30%之目標，並推動次世代領導人才培育、敬業度調查、DX（數位轉型）推動等各項措施。
最新更新: 2026年6月24日