治理
董事會由6名董事（其中社外董事3名，社外比率50%）與3名監察人（其中社外監察人2名）組成，屬設置監察人會之公司。導入執行董事制度，將決策與業務執行分離。董事會成員多元化，包含女性及外國籍董事，本事業年度共召開董事會11次。
風險管理
設立以社長為委員長之危機管理委員會，依危機管理規程於集團全體推動BCM（事業持續管理）。並整備合規委員會、安全保障貿易管理委員會、內部通報制度（SMK倫理協助熱線），從輸出管理、個人資訊、環境風險等多方面進行管理。另外，2025年7月公司收到公正交易委員會依據防止延遲支付承包款等相關法律所發出之勸告，目前正加強推動再發防止對策。
股東回報
2026年3月期年度股利為100日圓（中間50日圓、期末50日圓），較前期140日圓減少配息。2027年3月期預計維持同額100日圓。自有股份回購金額較小（期中3百萬日圓）。持續採行以DOE 2%左右為目標的配息方針。
配息政策
在中期經營計劃「SMK Next100」期間（2025年3月期～2027年3月期）內，以維持財務健全性為前提，以股東資本配息率（DOE）2%左右為目標實施配息。基本方針為每年進行中間配息（董事會決議）與期末配息（股東大會決議）共兩次。2026年3月期實績為中間50日圓、期末50日圓（合計100日圓，配息總額638百萬日圓，淨資產配息率2.1%）。2027年3月期預估同樣為中間50日圓、期末50日圓（合計100日圓）。
ESG
贊同TCFD倡議，以2045年碳中和、2030年CO2排放量較2020年度削減40%為目標，推動太陽能發電導入等措施。在人力資本方面，致力提升女性及外籍主管比例並推動組織風氣改革，2026年3月期重大職災件數達成零件的目標。已建立由CSR・永續發展委員會統籌氣候變遷、人權、勞動安全衛生等事務的體制。
最新更新: 2026年6月22日