SUZUKI CO.,LTD.6785
治理
監查等委員會設置公司。董事會由9名董事（其中3名為社外董事）組成，2019年設立的任意性指名・報酬委員會（獨立社外董事佔委員過半數）確保董事之指名及報酬相關事務的公正性與透明性。董事會每年召開13次，全員出席率100%。
風險管理
由代表取締役社長擔任委員長的合規委員會統籌跨組織的風險管理。社長直轄的內部審計室對各部門及子公司實施內部審計，並與監察等委員會協作。永續發展推進室跨部門管理永續發展相關風險，並建立與各委員會共享資訊的體制。
股東回報
以每年兩次（中間・期末）配息為基本方針，2026年6月期預計中間配息45日圓・期末配息60日圓（預估），全年配息105日圓。相較前期全年85日圓大幅增配。庫藏股取得依章程規定可經董事會決議機動實施。
配息政策
以配合業績表現之穩定配息為基本方針，並綜合考量配息率、股東權益報酬率及充實內部保留等因素決定。每年實施兩次（中間・期末）配息。2026年6月期預計中間配息45日圓（已支付）・期末配息60日圓（普通配息，預估），全年配息105日圓。相較前期實績（全年85日圓：中間40日圓＋期末45日圓）增配20日圓。依全年度業績預估每股稅後淨利259.82日圓計算，配息率約為40.4%。
ESG
依循「永續發展基本方針」，溫室氣體排放量密集度已於2025年6月期較2019年6月期減少50%（達成目標），EV/HV相關零件銷售額較2021年6月期增加275%，達到3,127百萬日圓。在人力資本方面，女性管理職比率為5.8%（2030年目標為7%以上），男性育嬰假取得率為93.7%（2030年目標為50%以上）。同時透過推動DEI、階層別研習及安全衛生活動等方式，致力於人才培育。
最新更新: 2025年9月25日