Artiza Networds,Inc.6778
治理
設有監察人會之公司。董事5名（公司內部4名・外部1名）、監察人3名（其中外部2名）組成。自2017年起導入執行董事制度，將決策・監督機能與業務執行機能分離。當事業年度董事會召開次數為17次，全體董事全程出席。外部董事Jacob J. Hsu氏及外部監察人2名，共計3名指定為獨立董事。
風險管理
制定風險管理規程,由主管董事擔任統籌負責人,與管理本部協作,對集團整體風險進行統籌管理。以代表取締役社長為委員長之風險・法令遵循委員會每月定期召開一次會議,將法令遵循問題、環境問題、品質問題、災害及資訊安全等列為主要風險加以認知。並設有內部稽核室對風險管理狀況進行稽核,定期向董事會報告之體制。另依循公益通報者保護法運作內部通報制度。
股東回報
2026年7月期的年度股利預測修正為每股25日圓（期末一次發放）。相較前期實績20日圓為增配。庫藏股買回可依公司章程規定，透過董事會決議機動實施。
配息政策
以每年一次期末配息為基本方針，綜合考量業績、財務狀況及未來事業發展後實施配息。2026年7月期的年度股利預測為每股25日圓（期末一次發放）。2025年7月期實績為每股20日圓（第2季末0日圓、期末20日圓）。另，2026年6月12日已修正股利預測。
ESG
以「人力資本」為永續發展重點課題，致力於安心・安全職場環境整備（配置2名產業醫師・實施敬業度調查）、分層級員工教育、促進多元人才發揮所長（育兒・照護支援、居家辦公・彈性工時制）。設定量化目標，將女性正式員工比率由現行14.0%於2027年3月底前提升至30%以上，並將年度有薪休假平均取得天數由現行9.7天提升至15天以上。有價證券報告書中未確認有關氣候變遷之量化揭露。
最新更新: 2025年10月23日