IKEGAMI TSUSHINKI CO., LTD.6771
治理
採用監察人制度，董事會由公司內部董事5名、外部董事4名共9名構成（外部比例約44%）。已建立執行董事制度・經營會議・每月執行會議之階層式決策架構，本事業年度董事會共召開14次。
風險管理
由合規・風險內部控制擔當取締役擔任委員長的RC委員會（本事業年度召開9次），統合管理全公司風險，並由依循ISO14001之EMS聯絡會，以及2023年度設立之永續發展委員會（原則上每6個月召開1次）掌管包含氣候相關風險之整體永續發展事務，形成三層架構。
股東回報
2026年3月期的期末股利為每股15日圓（股利總額96百萬日圓，配息率25.6%）。相較前期的12日圓增加3日圓。預估2027年3月期同樣配發每股15日圓（期末一次配發）的股利。未確認有記載庫藏股買回・股東優惠制度。
配息政策
以配合收益狀況及經營環境持續實施穩定配息為基本方針，並考量強化企業體質及為未來事業發展充實內部保留等因素後實施配息。剩餘盈餘之配息由董事會決議決定。2026年3月期實施每股15日圓（期末一次配發、股利總額96百萬日圓、配息率25.6%），相較前期（2025年3月期）的12日圓增加3日圓。2027年3月期的配息預估為每股15日圓（期末一次配發）。
ESG
公司設有以擔任該職務之董事為委員長的永續發展委員會，並建立每年至少一次向董事會、經營會議報告的體制。在人才方面，女性員工比例達24%（目標為25%）、年度有給休假使用率79%、男性育嬰假使用率100%、合規教育電子學習受訓率100%均已達成，並針對2028年3月期設定了量化目標。
最新更新: 2026年6月25日