治理
作為設置監察人會之公司，設有董事會（7名，其中社外董事3名）、監察人會及任意設置的指名・報酬委員會，並採行執行董事制度，將經營監督與業務執行加以分離。內部控制委員會、法令遵循委員會及永續發展委員會相互合作，致力強化公司治理。
風險管理
由內部控制委員會綜合分析並掌握全公司的風險，永續發展委員會則就包括氣候變遷的永續發展風險進行詳細檢討。緊急情況下，設置以主管董事為中心長的「危機管理中心」，並由社長直屬的內部審計室對集團全公司實施內部審計，建立直接向董事會及監事會報告的體制。
股東回報
2026年3月期每股實施年度100日圓股利（中間股利50日圓、期末股利50日圓）（配息率73.4%）。2027年3月期預計增加至年度125日圓（中間股利60日圓、期末股利65日圓）。庫藏股買回亦持續進行（本期502百萬日圓）。
配息政策
以中間股利與期末股利每年兩次配息為基本方針，實施穩定且持續的股東回饋。在第2期「中期經營計劃2030」中，重視資產負債表（BS）管理，於不增加現金及存款水準的方針下，兼顧積極投資與股東回饋。2026年3月期每股實施年度100日圓（中間股利50日圓、期末股利50日圓，配息總額945百萬日圓，配息率73.4%）。2027年3月期預計每股增加至年度125日圓（中間股利60日圓、期末股利65日圓，預估配息率82.4%）。此外，2025年3月期的股利中包含普通股利70日圓加上創立紀念股利30日圓，合計年度100日圓。庫藏股買回亦持續進行，本期買回金額為502百萬日圓。
ESG
基於TCFD框架實施1.5℃・4℃情境分析，設定2030年度Scope1+2較2024年度削減55%以上・再生能源比率100%・Scope3削減25%，並以2050年度達成碳中和為目標（SBT申請中）。在人力資本方面，設定新畢業生招募女性比率30%以上之目標，2026年4月實績已達成35.7%，並致力於提升員工敬業度與充實幸福感（Well-being）。
最新更新: 2026年6月19日