Sharp Corporation6753
治理
作為設置監查等委員會之公司,結合董事會・監查等委員會・執行董事制度,將監督與業務執行分離。指名委員會・薪酬委員會之委員長及過半數委員均由獨立外部董事擔任,並針對與母公司之利益衝突交易,建立由過半數獨立外部董事組成之董事會進行審查之體制。
風險管理
依據「業務風險管理規範」，內部控制部推動BRM（業務風險管理），並將經營層判斷為特別重大的風險選定為「特定風險」加以管理。透過全公司橫向的機能部門與事業本部相互協作，致力於將包括ESG相關風險等多樣化風險降至最低並加以防範，同時透過制定BCP建構BCM體制。
股東回報
以維持穩定配息為基本方針，惟2026年3月期因個別財報中累積虧損（保留盈餘為負），故不予配息。已完備得由董事會決議機動實施配息政策之章程規定。
配息政策
考量合併業績動向、投資及財務體質改善之必要性，據以實施盈餘配息之方針。以維持穩定配息為基本原則，於期末以年1次方式實施配息。2026年3月期因個別財報中累積虧損（保留盈餘為負）之狀況，故不予配息。
ESG
贊同TCFD倡議，實施1.5℃・4℃情境分析。Scope1+2的2025年度排放量為614千t-CO2（較基準年削減55%），以2030年淨零排放為目標。在人力資本方面，設定了女性管理職比例4.7%（目標7.5%）、AI・數位技術再培訓計畫受訓人數1,019人（目標3,200人）等量化目標，同時致力於推動DE&I、健康經營及提升員工敬業度。
最新更新: 2026年6月23日