治理
為設有監察等委員會之公司。截至提出日，董事會由11名成員組成（其中社外董事2名，均為獨立董事）。董事會於2025年度共召開13次會議。已導入執行董事制度，以謀求決策之迅速化。就有價證券報告書所載內容而言，未確認設有指名委員會及報酬委員會。
風險管理
環境、災害、品質、資訊安全等風險由各事業部門及管理部透過規章、手冊、研習等方式進行管理。稽核部與管理部相互協作，跨組織監控風險，一旦出現新風險，即由董事會迅速決定負責處理之人員。為統籌應對自然災害及事故等突發事件，公司設有危機管理委員會。與永續發展相關之風險由各事業部、部門分別提出，並與SEIWA SDGs主題相互對應後，由經營企劃部彙整，再於經營會議上審議並反映至下一年度之經營策略。
股東回報
以維持穩定配息為基本方針，預測2026年12月期每股全年配息20日圓（第2季度末0日圓・期末20日圓）。2025年12月期實績同為20日圓。業績預測及配息預測皆無修正。目前正在實施庫藏股回購（期中庫藏股數量增加）。
配息政策
考量維持穩定配息以及為未來事業發展充實內部保留，綜合考量每一會計年度之財務狀況及經營成果後實施。以每年一次的期末配息為基本方針，並於章程中規定可透過董事會決議機動決定配息。2025年12月期實績為每股20日圓（第2季度末0日圓・期末20日圓）。2026年12月期預測為每股20日圓（第2季度末0日圓・期末20日圓），與最近公布的配息預測相比無修正。
ESG
根據2019年宣示的「SEIWA SDGs」，以「製造」「人才・組織」「環境」「社會貢獻」四大主題應對社會課題。將氣候變遷、勞動生產人口減少、碳中和列為全公司共通的重點課題，並制定永續發展戰略「SEIWA SDGs 2029」。維持ISO14001:2015認證，並設定節能與減廢目標（電力較去年同期減少3.1%、廢棄物較去年同期減少10.1%皆已達成；瓦斯則較去年同期增加7.2%，未達成目標）。人才方面，設定新進員工女性比例30%以上（實績23%）、女性管理職1名以上（實績1名）之目標。男性育嬰假取得率為50.0%，管理職中女性比例為0.9%。
最新更新: 2026年3月30日