HOCHIKI CORPORATION6745
治理
作為設置監察等委員會的公司，董事會由11名董事組成（其中包含6名獨立外部董事、2名女性董事）。任意設置了指名報酬委員會（過半數成員由獨立外部董事組成），並每期實施董事會實效性評估。
風險管理
公司設有以社長為委員長的風險管理・法令遵循委員會,每年度選定並審議重點管理風險,並向董事會報告。有關永續發展相關風險,則由該委員會與人才戰略委員會、永續發展戰略委員會相互合作,建構全公司性的風險管理體制。
股東回報
2026年3月期為中間40日圓・期末80日圓（合計120日圓，分割前），配息總額3,009百萬日圓，配息率31.8%。2027年3月期預測以分割後為基準，年間40日圓（換算為分割前約相當120日圓），預估配息率33.2%。買回自家股份規模輕微（0百萬日圓）。
配息政策
以維持穩定的股東配息為原則，並綜合考量財務狀況與獲利水準。同時參考配息率、DOE（股東權益報酬率）等指標，致力於維持累進式配息方針。剩餘盈餘之配息以每年中間、期末各一次、合計兩次為基本方針，並於章程中規定董事會可機動決定。自2026年4月1日起實施1股分割為3股之股票分割，2027年3月期預估配息以分割後為基準，年間40日圓（中間20日圓・期末20日圓）。
ESG
在ESG基本方針之下，公司設定了Scope1・2 CO2排放量以2030年度為目標較2019年度削減30%、以及2050年度達成碳中和的目標。在人力資本方面，自2025年度起導入新人事制度，並揭露女性管理職比率（單一公司2.1%→2030年度目標10%）、男性育嬰假取得率57.8%等指標。2025年度制定了「HOCHIKI集團人權方針」，並獲認證為「健康經營優良法人2026」。
最新更新: 2026年6月23日