The Nippon Signal Co., Ltd.6741
治理
作為設置監察等委員會的公司，9名董事中有5名（過半數）為獨立社外董事。設有指名・報酬諮詢委員會，並透過執行董事制度、集團經營會議及顧問委員會，實踐監督與執行職能的分離。
風險管理
設置由代表取締役擔任委員長、直屬董事會之風險管理委員會（本期召開2次），對包含法令遵循風險之全公司風險進行統一管理。內部控制稽核室（3名）採雙重報告體制實施內部稽核，並與會計監察人・監察等委員會協作。
股東回報
2026年3月期年度股息為每股56日圓（中間股息13日圓・期末股息43日圓，較前期增配13日圓），配息率30.1%。2027年3月期預估維持相同金額56日圓（中間股息17日圓・期末股息39日圓），配息率預估34.9%。未實施庫藏股買回。
配息政策
以中間・期末年2次配息為基本方針。2026年3月期（第143期）年度股息為每股56日圓（中間股息13日圓・期末股息43日圓），股息總額3,492百萬日圓，合併配息率30.1%，淨資產股息率3.2%。2027年3月期（第144期）預估年度股息56日圓（中間股息17日圓・期末股息39日圓），配息率預估34.9%。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司依據IFRS S1・S2（TCFD）進行了1.5℃・4℃情境分析，設定2030年度Scope1+2實質淨零、Scope3較2013年度削減50%的目標。在人力資本方面，設定女性管理職比率5%（2031年3月期目標）・男性育兒假取得率93%以上等目標，並取得健康經營優良法人認定（連續4年）、推動分層級研習及DE&I等措施。
最新更新: 2026年6月15日