治理
作為設有監察等委員會之公司，董事會由董事（不含監察等委員）4名、監察等委員4名（含獨立社外董事3名）合計8名構成。並設置任意性質之提名・薪酬諮詢委員會（由5名成員組成，含獨立社外董事3名，委員長為社外董事），以確保透明性與客觀性。
風險管理
依據「風險管理基本規程」設置風險管理委員會，對影響集團事業活動之風險進行統合、一元化管理。永續發展風險與全公司風險管理相互聯動，由永續發展委員會執行PDCA監控，並已制定BCP（業務持續計畫）。
股東回報
以總還還元率70％＋α為目標，並將每股年度股利下限設定為105日圓。2026年3月期年度股利為110日圓（連續13期增加股利），配息率60.9％，總還元率109.5％。2027年3月期預計為115日圓。作為後續事項，已決議上限4,000百萬日圓・1,500,000股的自家股票收購。
配息政策
以總還元率（合併當期淨利的70％＋α）為目標水準，並以每股年度股利105日圓（2025年3月期實績）為下限。中期・期末年2次配息。2026年3月期年度股利為110日圓（中期55日圓・期末55日圓），達成連續13期增加股利，總還元率109.5％。2027年3月期預計為115日圓（中期57日圓50錢・期末57日圓50錢）。將綜合考量股價水準及市場狀況，機動性檢討自家股票收購。2026年5月12日董事會決議，已決議上限1,500,000股・4,000百萬日圓之自家股票收購（2026年5月25日～2027年4月30日）。
ESG
在贊同TCFD、通過SBT認證的基礎上，公司提出2030年度Scope1+2排放量較2019年度削減70%、2040年實現淨零排放（Net Zero）的目標，並推動氣候變遷對策分科會、TNFD報告揭露等相關工作。在人力資本方面，公司致力於提升女性管理職比例、男性育嬰假取得率達87.5%、取得2026年度健康經營優良法人認證等，積極推動多元化與員工敬業度的提升。
最新更新: 2026年6月19日