SEIKO EPSON CORPORATION6724
治理
作為設有監查等委員會之公司，設置董事會（含6名獨立董事，共計11名），並以獨立董事比例達1/3以上為原則。另設有任意設置之董事選拔審議會・董事薪酬審議會，兩者皆由獨立董事擔任委員長，且獨立董事佔委員過半數。
風險管理
公司建立了以社長為總責任者的風險管理體制,針對各項重大主題（Materiality）逐一識別及評估風險與機會，並於經營戰略會議及董事會進行審議與管理。氣候變遷風險方面，依循TCFD框架實施情境分析，同時評估實體風險與轉型風險兩方面。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股74日圓（中間股利37日圓・期末股利37日圓），與前期相同金額。配息率為130.3%（因當期淨利大幅減少所致）。2027年3月期預計將增加股利至每股80日圓（中間股利40日圓・期末股利40日圓）。中期配息率目標約為40%。
配息政策
以事業利益扣除法定實質稅率相當額後之利益為基準，中期目標將合併配息率維持在約40%的水準。基本方針為每年配發兩次（中間・期末）盈餘股利，並視需要機動性買回庫藏股。2026年3月期年度股利為74日圓（與前期相同金額），2027年3月期預估為80日圓（較前期增加6日圓）。
ESG
在「環境願景2050」之下，全球所有據點皆已達成再生能源100％，並於2025年5月取得SBTi的Net-Zero目標核准（2030年範疇1・2・3合計削減55％，2050年達成Net-Zero）。在人力資本方面，致力於提升女性管理職比率、促進障礙者雇用及提升員工參與度，重大法令遵循違規事件與重大資訊安全事故均維持0件。
最新更新: 2026年6月24日