治理
2024年3月轉型為指名委員會等設置公司。董事會由6名董事組成（社外董事5名、社內董事1名），獨立社外董事佔過半數。設有指名委員會、報酬委員會及監查永續性委員會等3個委員會，建構出透明且公正的監督體制。
風險管理
依據「Renesas Electronics集團風險及危機管理規則」，建構集團整體的風險管理體制。透過風險地圖進行一元化管理，並由內部控制推進委員會（每半年召開一次）進行監督，緊急時則設置以CEO為本部長的緊急對策本部，力求將損失降至最小。地緣政治風險、氣候變遷風險、資訊安全風險等被列為重點課題，並於董事會定期進行討論。
股東回報
持續配發每股全年28日圓的期末股利。2026年3月期實績的股利發放總額為50,814百萬日圓（前一年度為50,320百萬日圓）。2026年12月期的股利預測尚未確定。本次決算短信未確認有實施自有股份回購。
配息政策
以持續且穩定的股東回饋為基本方針，實施每股28日圓的期末股利。依2026年3月25日股東常會決議，以2025年12月31日為基準日、2026年3月30日為生效日，就普通股每股支付28日圓（股利發放總額50,814百萬日圓），由保留盈餘中支付完畢。2026年12月期的股利預測目前尚未確定（未揭露）。
ESG
氣候變遷應對方面，公司設定了經SBT認證的溫室氣體（GHG）減排目標（Scope1+2：至2030年削減38%，2050年實現碳中和），並依循TCFD建議揭露情境分析。在人力資本方面，董事會女性比例達33.3%（目標為30%以上），日本新畢業生招募女性比例達22.0%（目標為20%以上），均已達標。2025年1月新設永續發展部門（SU），並將審計委員會重組為審計・永續發展委員會，藉此強化ESG治理體制。公司每年實施人權盡職調查，並積極推動要求Scope3供應商設定減排目標。
最新更新: 2026年3月19日