AIPHONE CO.,LTD.6718
治理
董事會由9名成員組成（其中3名為獨立董事），並作為設置監察人會之公司，由4名監察人（其中3名為獨立監察人）擔任監督職能。董事任期為1年，並設立指名・薪酬委員會（委員長由獨立董事擔任）作為董事會之諮詢機構，以確保透明性與客觀性。
風險管理
由風險管理委員會（16人組成）統籌全公司之風險管理、內部控制及法令遵循，並建立定期向經營會議、董事會報告之體制。自2025年度起於風險管理委員會下新設法務風險小組，全公司推動事前掌握違反法令之風險。
股東回報
2026年3月期年度股利130日圓（中間50日圓＋期末80日圓），配息率86.3%。2027年3月期同樣預計配發年度股利130日圓（配息率預估66.5%）。並實施庫藏股註銷（相當於964百萬日圓）。
配息政策
2026年3月期實績：年度股利130日圓（中間50日圓＋期末80日圓），股利總額2,127百萬日圓，合併配息率86.3%，淨資產股利率3.1%。2027年3月期預測：年度股利130日圓（中間50日圓＋期末80日圓），配息率預估66.5%。惟因中東局勢等因素導致零件價格上漲之影響尚未納入業績預測，故實際配息率仍可能變動。本期並實施庫藏股註銷（動用資本公積25百萬日圓、保留盈餘964百萬日圓，共註銷庫藏股990百萬日圓）。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司提出至2030年度將範疇1、2的CO2排放量較2020年度削減50％，並於2050年度實現實質淨零排放的目標，並依循GHG Protocol進行排放量監測。在人力資本方面，設定了至2032年度將女性管理職比例提升至20％（2025年度實績為8.9％）的目標，並推動專業人才招募、返職制度及女性職涯提升研習等措施。
最新更新: 2026年6月25日