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治理

採用監察人制度,由董事6名(其中社外董事2名、獨立董事2名)及監察人3名(其中社外監察人2名)組成。設有任意性質的提名及薪酬委員會(委員長由社外董事擔任),董事會每年召開12次。

外部董事比例

33.3%

提名委員會

已設立

薪酬委員會

已設立

風險管理

依據「風險管理規定」,由代表取締役社長擔任委員長之風險管理委員會統籌全公司風險,危機發生時將設置「緊急應變本部」。環境風險由環境管理委員會、CSR‧永續發展風險由CSR‧永續發展委員會負責,兩者皆與風險管理委員會共享資訊,建立整合管理體制。

股東回報

2026年3月期每股配息為10日圓(中間股利5日圓、期末股利5日圓),與前期金額相同。2027年3月期預計同樣配發10日圓。配息總額為82百萬日圓,因當期淨損之故未記載合併配息率。當期未實施庫藏股買回。

配息政策

2026年3月期每股全年配息為10日圓(中間股利5日圓、期末股利5日圓)。配息總額為82百萬日圓,淨資產配息率為1.8%。2027年3月期預計同樣為全年10日圓(中間股利5日圓、期末股利5日圓)。惟因當期歸屬於母公司股東之淨損為12百萬日圓,配息率無法計算。

配息

配發

股份回購

股東優待

ESG

以總經理為最高負責人的CSR・永續發展推進委員會與7個專門委員會協同合作,推動ESG活動。在氣候變遷應對方面,於國內3個據點運用ISO14001,目標是在2030年前將溫室氣體排放量削減70%(與2013年相比);在人力資本方面,致力於實施員工敬業度調查、遵循RBA行為準則,以及推動多元化。

最新更新: 2026年6月24日