治理
設有監察等委員會之公司。截至有價證券報告書記載時點，董事會由業務執行董事2名及監察等委員董事3名（全員為外部董事）合計5名組成。於2026年2月第50屆股東常會後，將轉換為非監察等委員董事4名及監察等委員董事3名（其中2名為外部董事）合計7名體制。未設置指名委員會及薰酬委員會，經營上之重要事項全部由董事會審議。主要股東日本宏碁（Acer Japan）（表決權比率38.84%）與Esquarre Vision Limited（表決權比率20.01%）依股東間協議協調行使表決權，少數股東保護為一課題。
風險管理
依據風險管理規程建構管理體制。內部稽核室向代表取締役及監察等委員報告稽核結果，並建立與監察等委員會・會計監察人協作之體制。永續發展相關特有之風險管理體制尚未健全，目前係整合至既有風險管理規程中應對，公司表示今後將配合基本方針之制定一併檢討修訂。財務層面，連續3期營業虧損・高水準有息負債被認定為主要風險，公司計畫透過對日本宏碁（Acer Japan）等第三方配股增資以償還借款。
股東回報
2026年11月期中間期（第2季末）配息為0日圓。全年預測亦為期末配息0日圓，全年合計0日圓，持續無配息狀態。無庫藏股回購。在業績持續虧損的情況下，近期難以實施配息。
配息政策
以每年1次的期末配息為基本方針，重視企業體質強化・事業基礎擴充所需的內部保留充實與配息之間的平衡。2025年11月期全年配息為0日圓（無配息）。2026年11月期全年業績預測亦為營業損失△531百萬日圓、淨損失△681百萬日圓，呈現虧損狀態，全年配息預測為0日圓（無配息）。公司章程規定，盈餘分配可經董事會決議機動實施。
ESG
尚未制定永續發展基本方針，亦未針對氣候變遷及人力資本設定量化指標與目標。公司認為遵守法令、改善勞動環境及尊重人權對企業的持續成長不可或缺，並於2025年11月由董事會決議引進新人事制度（預計2025年12月開始實施）。女性員工約占整體之2成，公司表示性別間業務內容及薪資並無差異，惟目前尚無明確任命為管理職之女性員工。今後將於制定基本方針之同時，檢討設定相關指標與目標。
最新更新: 2026年2月26日