治理
設有監察人會之公司。董事7名（其中社外董事2名，社外比率約28.6%），監察人3名（其中社外監察人2名）構成。社外董事、社外監察人全員已依東證規定申報為獨立董事。未設置指名委員會與報酬委員會。設有永續發展委員會（由社長擔任委員長，每年召開2次），並建立由董事會進行監督與指導之體制。已建構內部稽核團隊之雙重報告路線（直接向代表董事、董事會、監察人會報告）。
風險管理
合規、環境、災害、品質、資訊安全、出口管制等風險由主管董事負管理責任，並由管理統籌部進行全公司範圍的橫向監控。針對永續發展相關的風險與機會，依各重大性議題予以辨識，制定KPI與具體對策，並建立由永續發展委員會進行監控、向董事會報告的體制。已取得ISO 9001、ISO/IEC 27001、ISO/IEC 27017等各項管理系統認證，以應對品質與資訊安全風險。並運用ORIX集團的合規協助熱線作為內部舉報管道。
股東回報
安定配當與確保內部保留為基本方針，惟2025年6月期及2026年6月期之中間配息均為0日圓。2026年6月期之期末配息預測目前尚未確定。未見自有股份買回及股東優惠之相關記載。
配息政策
2025年6月期之年度配息為中間配息0日圓、期末配息0日圓，合計0日圓（無配息）。2026年6月期之中間配息亦為0日圓，期末配息預測因目前難以合理估算而尚未確定。公司表示待日後可估算時將立即揭露。
ESG
在「為人與社會提供安全與舒適」的企業理念下，設定5項重大主題（透過事業活動貢獻永續發展・節約資源與環境人權考量・安全且高品質的產品製造・人才開發與推動D&I・強化治理）並管理KPI。環境方面，透過ISO 14001活動推動節約資源・節能，並實施衝突礦產應對及推動回收再利用。人力資本方面，設定於2030年6月期期末將女性管理職比例提升至30%的目標，目前（合併）為24.1%，男性育嬰假取得率已達成100%。並推動因應轉型為SaaS型事業的技能再造，以及新事業提案制度「Papilio Challenge」。
最新更新: 2025年11月28日