治理
作為設置監察人會的公司，董事會由7名董事（其中3名為獨立外部董事）及4名監察人（其中2名為獨立外部監察人）組成，並設有以獨立外部董事為委員長的任意性指名・報酬委員會。透過導入執行董事制度，將經營監督與業務執行職能分離，藉此強化集團治理。
風險管理
根據「風險管理規程」及「風險管理基本方針」，將事業風險與管理風險（法規遵循・人才勞務・系統障礙・自然災害等）分離管理，由法規遵循委員會統籌全公司風險管理。並建立由經營稽核室定期向董事會報告內部稽核結果、審議改善措施的體制。
股東回報
以DOE 2%與配息率30%兩者中較高者為配息基準（自2026年3月期起將DOE基準提高至3%）。本期年度股利為每股22日圓（中間股利10日圓＋期末股利12日圓）。庫藏股買回亦將持續作為政策選項考量。
配息政策
以DOE（股東權益報酬率）2%與配息率30%兩者中較高者作為年度配息金額之基準。自2026年3月期起將DOE基準提高至3%。每年實施中間配息與期末配息共2次。本期年度股利為每股22日圓（中間股利10日圓＋期末股利12日圓），配息總額為中間466百萬日圓・期末544百萬日圓（預定）。
ESG
贊同TCFD倡議，並依循TCFD框架實施氣候變遷風險與機會分析。2025年3月取得SBTi認證，設定2030年度將Scope1・2較2023年度削減42%以上、Scope3（購入產品・銷售產品使用）削減25%以上之目標。在人力資本方面，女性管理職比率達6%（2027年度目標為6%）、男性育嬰假取得率達100%，員工敬業度調查（Engagement Survey）綜合分數自2023年度3.60提升至2025年度3.77。2026年2月制定新重大性（Materiality）體系（5大重大性・11項子項目・17項主要措施），並建立由永續發展推動委員會定期向董事會報告之機制。
最新更新: 2026年6月25日