治理
作為設有監查等委員會之公司，董事會（內部8名・外部5名，共計13名）負責經營之決策與監督，全體董事對12次董事會之出席率達100%，運作具實效性。經確認未設置指名委員會及報酬委員會，並透過SDGs推進會議建立永續發展治理體制。
風險管理
由代表取締役社長直接管轄的稽核室執行內部稽核，公司管理總部統籌風險管理體制的建置與監控。氣候變遷、網路安全、地緣政治、人權等各項風險透過SDGs推動會議、Q審查會議及董事會加以管理，並持續推進BCP（業務持續計畫）之制定與風險評估之實施。
股東回報
2026年3月期實施普通股息25.0日圓＋紀念股息5.0日圓，合計55.0日圓（其中中間股息25.0日圓），股息總額1,592百萬日圓、股息發放率23.6%。2027年3月期同樣預估年度股息55.0日圓（中間及期末各27.5日圓）。
配息政策
以配合業績成長進行穩定且持續的成果分配為基本方針，實施中間股息及期末股息之年2次配息。2026年3月期於普通股息25.0日圓之外加計紀念股息5.0日圓，每股合計55.0日圓（其中中間股息25.0日圓、期末股息30.0日圓）。股息總額為1,592百萬日圓，股息發放率為23.6%，淨資產股息率為4.4%。2027年3月期預計中間及期末各27.5日圓，年度合計55.0日圓（預估股息發放率26.1%）。
ESG
2022年設立的SDGs推進室主導每月召開SDGs推進會議，依循TCFD建議推動氣候變遷情境分析（以2019年度為基準，設定2026年度減少60%、2030年度減少61%的Scope1・2排放目標），並推進再生能源導入。在人力資本方面，已達成女性管理職比例4.8%、男性育嬰假取得率88%、每人教育投資3.81萬日圓等成果，同時針對整體供應鏈開展人權風險調查，並推動改用FSC認證紙箱等措施，致力於實現負責任的供應鏈。
最新更新: 2026年6月22日