Di-Nikko Engineering Co.,Ltd.6635
治理
設有監查等委員會之公司。董事會由9名成員組成（其中社外董事5名，社外比率約55.6%），並設有經營會議、合規委員會、風險管理委員會及內部稽核室。會計審計人為EY新日本有限責任監查法人。有報中未記載設有指名委員會或報酬委員會。
風險管理
由董事長兼社長擔任委員長的合規・風險管理委員會負責全公司性的風險管理。於中期經營計畫Phase2（2024-2026）中明訂永續發展重點措施及KPI，並建立由經營會議報告及討論進度後與該委員會共享資訊的體制。同時亦運作內部檢舉制度（公司內部及外部窗口）。
股東回報
以維持累進配息為基本方針，每年實施兩次（中間・期末）配息。2026年12月期的年度配息預估為每股16.00日圓（中間8.00日圓＋期末8.00日圓），與前期相同金額。配息預估無變更。依章程規定，可機動實施庫藏股買回。
配息政策
在確保未來事業發展及強化經營體質所需內部保留的前提下，以持續累進配息為基本方針。每年實施中間配息與期末配息共兩次。2025年12月期實績為每股全年16.00日圓（中間8.00日圓＋期末8.00日圓）。2026年12月期預估亦為相同金額的全年16.00日圓（中間8.00日圓＋期末8.00日圓），較最近公布的配息預估無修正。
ESG
根據2023年3月宣布的碳中和目標，計畫於2030年前將範疇1、2排放量較2021年削減37.8%（2025年實績：13,555.2tCO2，進度32.7%）。人力資本方面，設定女性主管比例7.9%（2025年底）・8.4%（2026年底目標），並推動分層研修、導入人才管理系統、擴大身心障礙者雇用、男性育嬰假取得率100%（提出公司）等措施。以地區振興、環境經營、多元化、創新作為SDGs重點課題。
最新更新: 2026年3月26日