CGS HOLDINGS INC.6633
治理
監察等委員會設置公司（2015年5月轉換）。董事會由9名成員組成（其中監察等委員3名、外部董事2名）。有價證券報告書中未記載設有指名委員會・報酬委員會。董事會每年召開14次，全體董事出席率100%。已導入收購防禦措施（取得20%以上股份時的事前資訊提供程序）。
風險管理
設立風險管理委員會，依據風險管理規範，建立評估與彙整集團整體風險並向董事會報告之體制。氣候變遷風險則由各事業部門主管主導之經營會議定期監控，並依重要程度分層向各公司董事會及本公司董事會報告，採用層級化管理體制。
股東回報
以穩定配息為基本方針，綜合考量財務狀況、期間損益及配息率後決定。2026年12月期年度配息預估為每股10日圓（第2季末0日圓・期末10日圓），與前期實績相同。未提及庫藏股買回及股東優惠相關記載。
配息政策
以充實內部保留以強化企業體質與維持穩定配息並重為基本方針，綜合考量各期財務狀況、期間損益及配息率等因素後決定。2025年12月期實績為期末配息每股10日圓（年度10日圓）。2026年12月期預估為第2季末0日圓・期末10日圓，年度合計10日圓。相較最近公布之配息預估並無修正。
ESG
環境方面，公司致力於推動總公司用電100%轉用再生能源，並推行無紙化作業。人力資本方面，將「專業人才」培育列為重點政策，設定人才比率目標為25%（現況為15.1%）、有給休假使用率目標為100%（現況為65.1%）、男性育嬰假取得率目標為50%。另已依據女性活躍推進法制定一般事業主行動計畫（2025年4月～2028年3月）。
最新更新: 2026年3月24日