JVCKENWOOD Corporation6632
治理
為監查等委員會設置公司（2025年6月轉型），並採用執行董事制度。由獨立外部董事擔任董事會主席，董事共14名（其中外部董事7名），全員全數出席15次董事會會議。設有指名・報酬諮詢委員會，以確保獨立性與客觀性。
風險管理
每年在全球職場實施風險調查，並在由CEO主持的全公司風險管理會議上選定並管理「全球重大風險」。同時將依循TCFD建議之氣候變遷風險（轉型風險與實體風險）納入該流程，並建立由CRO擔任主席、指定應對推動負責人的體制。
股東回報
以總還還率30〜45％（新中期計畫將上限由30〜40％提高5個百分點）為目標，將配息與機動性的自家股份買回相結合，實施股東回饋。2025年度實績為全年每股配息18日圓（約2,593百萬日圓）與約80億日圓的自家股份買回，總還率約為33％。2026年度預估為全年每股20日圓（中間期10日圓・期末10日圓）。
配息政策
以總還率30〜45％（依新中期經營計畫「VISION2030」，將原本的30〜40％上限提高5個百分點）為目標，在維持穩定配息與持續增配的基本方針下，同時考量財務狀況與成長投資之間的平衡，機動性地實施自家股份買回。2025年度實績為每股全年18日圓（中間期6日圓＋期末12日圓），配息率15.6％。2026年度預估為每股全年20日圓（中間期10日圓＋期末10日圓），配息率預估18.8％。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司贊同TCFD倡議，設定2030年度Scope1+2的CO₂排放量較2019年度削減46.2％、2050年實現碳中和的目標。在人力資本方面，女性管理職比率達9.2％（達成9％目標）、男性育嬰假取得率100％、連續9年獲得健康經營優良法人白色500認證等，推動與VISION2030聯動的ESG措施。
最新更新: 2026年6月22日