YA-MAN LTD.6630
治理
2025年7月由設有監察人會的公司轉型為設有監察等委員會的公司。董事會由董事（不含監察等委員）2名及身兼監察等委員之董事3名（全員為獨立董事）共計5名組成。設有任意性質的指名・薪酬諮詢委員會，力求提升透明度。
風險管理
依據風險管理規範設置風險管理委員會，進行跨部門應對。永續性風險由法規遵循管理統籌部門・風險管理統籌部門統籌管理，並建立將已識別風險定期向董事會報告・評估的體制。透過2025年5月設置的永續發展委員會，進一步強化風險管理體制。
股東回報
以每年兩次（中間・期末）配息為基本方針，原則上實施穩定且持續的配息。當期每股配息為9圓00錢（中間4圓25錢・期末4圓75錢）。未揭露配息率的具體數值目標。
配息政策
以每期實施穩定且持續的配息為原則，在維持積極投資與內部保留以強化財務體質的同時，綜合考量期中業績與配息率後決定配息金額。每年實施中間配息與期末配息共兩次。當期每股配息為9圓00錢（中間4圓25錢、期末4圓75錢），配息總額為中間233百萬日圓・期末261百萬日圓。
ESG
環境面上，公司致力於採用FSC認證紙・生質塑膠，並推動CO₂減量（郵箱投遞對象439項產品）。人力資本方面，已達成女性員工比率76.96%・女性管理職比率41.30%・男性育嬰假取得率100%的成果，並設定於2028年12月底前將女性管理職比率提升至50%以上、外國籍員工比率提升至10%以上的目標。2025年5月設置永續發展委員會，依據重大性議題之界定與年度計畫推動相關措施。
最新更新: 2026年3月26日