Tera Probe, Inc.6627
治理
採用指名委員會等設置公司制度。董事會由8名董事組成（社外董事3名，社外比率37.5%），指名、監查、報酬三個委員會皆由社外董事佔多數。業務執行委任予6名執行役，徹底落實監督與執行分離。
風險管理
透過內部規章及內部稽核掌握風險並進行改善。公司已建立風險管理體制，包括對全體員工及主管周知並定期教育Code of Conduct（行為準則）、由投資審議會對設備投資進行事前審查、設置資訊安全委員會、透過制定BCP（業務持續計畫）推動BCM（業務持續管理）活動，以及運用合規諮詢專線（匿名申報制度）。
股東回報
2025年12月期的年度股利已實施每股110日圓（僅於期末發放）。2026年12月期第1季末不配息，第2季末股利預測為0日圓。並無實施庫藏股買回之記載。
配息政策
2025年12月期的年度股利為每股110日圓00錢（第2季末0日圓、期末110日圓）。至於2026年12月期，第1季末不配息，第2季末股利預測為0日圓，第3季末及期末股利則尚未確定。本決算短信中並未記載配息政策之詳細內容（如配息率目標等）。
ESG
2025年5月取得SBTi「NEAR-TERM SCIENCE-BASED TARGETS」認證，訂定Scope1、2於2030年前較2022年削減42%、Scope3同期削減25%之目標。人才方面設定擴大女性管理職人數與女性技術人員人數之目標，2025年實績為女性技術人員20名（達成8名以上之目標），男性育嬰留職停薪取得率為42.9%。另亦取得熊本縣「Bright企業」認證及橫濱市「橫濱Good Balance賞」認證。
最新更新: 2026年3月25日