QD Laser, Inc.6613
治理
作為設置監察等委員會之公司，董事會由6名董事（其中4名為外部董事）組成。設有指名諮詢委員會及薪酬諮詢委員會，採用強化經營透明度與監督機能之體制。
風險管理
公司制定風險管理規程，由經營企劃室負責全公司統籌管理。針對主要風險，透過經營進度會議定期進行監控、評估及分析，並建立向董事會定期報告之體制。
股東回報
2026年3月期も無配持續（年度股利0日圓）。2027年3月期預估亦為無配。目前優先強化內部留存及完善事業基礎，配息實施時點及水準尚未確定。庫藏股買回僅有輕微實績。
配息政策
公司自成立以來未曾配發股利。2026年3月期年度股利為0日圓，2027年3月期預估亦為0日圓。將在推動收益能力強化及事業基礎完善的同時，綜合考量內部留存充實狀況及事業環境，採行穩定且持續的利潤分配方針。若進行配息，原則上以每年一次的期末配息為基本方式，配息決定機構為董事會。內部留存資金預計優先用於持續進行研發活動及強化生產體制。
ESG
將人力資本定位為價值創造之源泉，並於招募、培育、考核、薪酬、離職防止、組織文化等6大領域推展相關措施。作為2025年度實績，公司揭露員工人數58名、離職率4.2%、女性人才比例19.0%、平均在職年數7.7年，並設定2026年度目標。有關氣候變遷之量化揭露，於有價證券報告書中未見確認。
最新更新: 2026年6月19日