HPC SYSTEMS Inc.6597
治理
監事會設置公司。董事會由9名董事組成（其中社外董事3名，社外比率33.3%），本事業年度董事會召開19次。設有任意性質的報酬委員會（由獨立社外董事擔任委員長），以確保報酬決定流程之透明性。未設置指名委員會。
風險管理
設置基於「風險管理規程」的風險管理委員會，以及基於「合規規程」的合規委員會，力求防範不當行為於未然並將損失降至最低。兩委員會皆建立由外部專業人士（律師、會計師、稅務師等）提供諮詢的體制，並由直屬代表取締役的內部稽核室（於2025年9月增員至2人體制）負責提早發現潛在風險。子公司管理則透過代表取締役出席的月度例會，以及主管取締役進行的財務監控來應對。
股東回報
持續採用DOE 4%為配當方針基準。2026年6月期年度配息預估為32日圓（較前期28日圓增配）。亦實施庫藏股買回，除透過ToSTNeT-3買回290,900股外，另新導入董事・員工持股信託制度。
配息政策
以DOE（股東權益報酬率）4%為基準來判斷配息實施。基本方針為每年進行中期配息與期末配息共2次。2025年6月期之年度配息實績為28日圓（中期0日圓・期末28日圓）。2026年6月期之年度配息預估為32日圓（中期0日圓・期末32日圓），與最近公布之預估並無修正。
ESG
2021年3月設置ESG委員會（由代表取締役擔任委員長），並建立向董事會每年至少報告2次的體制。同年4月表明贊同TCFD倡議，於官方網站揭露有關氣候變遷之治理、策略、風險管理及指標與目標。在人力資本方面，制定「人財大方針（人財グランドデザイン）」，揭露合規教育電子學習修課率達100%、離職率7.3%（目標為15.4%以下）、男性育嬰假取得率100%等實績。管理職女性比例為11.5%，全體勞動者男女薪資差異為71.7%。
最新更新: 2025年9月29日