治理
設有監查等委員會之公司。董事會由11名成員組成，其中包含6名獨立董事（獨立董事比例約54.5%）。作為董事會之任意諮詢機構，設有提名委員會及薪酬委員會，各委員會之委員半數以上由獨立董事組成，並由獨立董事擔任委員長。本事業年度董事會召開次數為25次（含書面決議5次）。會計監察人為EY新日本有限責任監察法人。
風險管理
設置風險管理委員會（由各部門負責人及子公司負責人組成），以「戰略性風險」與「事業營運風險」兩大類進行評估與管理。有關永續發展之風險，先由永續發展委員會進行評估，再與風險管理委員會協作後向董事會報告，藉此建立相應體制。內部稽核部門定期進行稽核，並將結果報告予董事會及監察等委員會，以謀求持續改善。
股東回報
2026年12月期的年度配息預測為每股56日圓（中間配28日圓＋期末配28日圓）。已於2026年1月1日進行1股分割為2股的股票分割。前期實績（分割前）為年度106日圓（中間配39日圓＋期末配67日圓）。庫藏股取得作為靈活資本政策的一種方式，將適時檢討。
配息政策
2026年12月期的年度配息預測為每股56日圓（第2季末28日圓＋期末28日圓）。此外，已於2026年1月1日就普通股實施1股分割為2股的股票分割，若與前期實績（分割前）年度106日圓（中間配39日圓＋期末配67日圓）進行單純比較，需進行分割調整。有關配息政策的詳細內容（淨資產配息率基準・配息率下限等），本決算短報中未記載。
ESG
贊同TCFD建議，實施1.5℃・4℃情境分析。2025年9月取得SBTi認證，將Scope1、2的2030年目標變更為較2023年削減42%（原為較2018年削減30%），並提出2050年碳中和目標。Scope3方面，針對類別1（促進主要供應商設定SBT目標）與類別11（銷售產品使用階段排放量於2030年前較2023年削減25%）設定新目標。社會面方面，2025年女性管理職比例實績為19.2%（全球），並設定2030年目標為20%（全球）・12%（國內）。2025年起啟動WLD（Woman Leadership Development）計畫。連續6年獲選為「健康經營優良法人2025（大規模法人部門）」。董事薪酬中信託型股票薪酬之計算採用永續性指標，並於2030年經營計畫中將財務指標與非財務指標皆納入企業價值指標（MVP）進行管理。
最新更新: 2026年3月26日