TOSHIBA TEC CORPORATION6588
治理
設有監察人會之公司（併用執行董事制度）。董事9名（其中社外董事4名），任期1年。董事會下設有指名委員會・報酬委員會・特別委員會，皆由社外董事擔任委員長，確保獨立性。
風險管理
以CRO為委員長設立風險與法令遵循委員會，每半年召開一次會議，管理全公司風險。依據「集團行動基準」與「業務風險管理基本規程」，持續掌握風險因素並推動損失極小化措施。針對永續性風險，建立由代表取締役社長擔任議長之經營會議進行詳細審議，並向董事會報告之體制。
股東回報
2026年3月期的年度股利為每股20日圓（中間股利0日圓・期末股利20日圓），較前期減少25日圓。因本期出現淨虧損，配息率無法計算。預估2027年3月期年度股利為40日圓（中間股利20日圓・期末股利20日圓），配息率預估為30.3%。未確認有實施自家股票回購。
配息政策
公司方針為綜合考量業績及經營環境等因素以決定股利。2026年3月期因出現本期淨虧損並考量經營環境，將期末股利較前期末減少5日圓，訂為每股期末20日圓（年度20日圓、中間0日圓）。2027年3月期預估每股年度股利為40日圓（中間股利20日圓・期末股利20日圓），預估合併配息率為30.3%。
ESG
公司已鑑別出環境・社會・治理三大領域共10項重大性議題並設定KPI。在氣候變遷應對方面，以2030年度事業活動所產生的GHG排放量削減100％（含碳權）為目標；在人力資本方面，訂定女性主管比率8.5％、男性育嬰留職停薪取得率40％以上（2028年度目標），並以人才培育、招募強化、推動多元化三大支柱，致力於強化人才基礎。
最新更新: 2026年6月24日