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治理
設有監察等委員會之公司。董事會由2名業務執行董事及3名監察等委員（全員為外部人士）共計5名成員組成。外部董事比率為60%。董事會每年召開19次會議，全員出席。未確認設有指名委員會或薪酬委員會。
風險管理
制定「風險管理規程」及「合規管理規程」，由董事會負責監控、評估及分析包括ESG在內的主要風險。並與外部專家（律師、公認會計師等）簽訂顧問合約，由內部審計負責人（董事CFO）進行體制驗證，同時依據資訊安全管理規程完善個人資訊保護對應措施。
股東回報
自設立以來持續無配息。目前方針為優先充實內部留保，並將其用作未來事業發展的資金來源。若實施配息，將以每年一次的期末配息為基本方式，章程亦規定有期中配息制度。
配息政策
自設立以來無配息實績。以優先健全事業基礎、充實內部留保為基本方針。若進行配息，將以每年一次的期末配息為基本方式，期中配息可依董事會決議實施。
ESG
董事會負責監督ESG風險與機會。在人力資本方面，女性管理職比例為28.6%（目標為超過全國平均水準），男性育嬰假取得率達100%，並導入遠距工作、彈性上下班等靈活工作制度。同時亦推動辦公室勤務效率化，以減少CO2排放量。
最新更新: 2026年6月30日