治理
設有監察人會的公司。董事會由5名董事組成（其中2名為社外董事，社外比率40%），監察人3名（其中2名為社外監察人）。社外董事具備律師、司法書士資格，作為法律專業人士承擔獨立的監督職能。2024年4月設立永續發展委員會，由代表取締役擔任委員長。
風險管理
制定風險管理規章，由各董事在其負責之業務範圍內建構風險管理體制。內部控制室負責整備及運用評估工作，並將缺失向董事會、監察人會報告之體制已建立完善。永續發展委員會主導辨識重大主題（Materiality），並於董事會進行報告與決議。
股東回報
以配合業績的穩定、持續配息為基本方針，內部保留資金用於新店鋪投資。本期（2026年3月期）在普通配息24日圓之外，加計因解除重複上市而發放的特別配息10日圓，每股配息合計34日圓（配息總額481百萬日圓，配息率15.3%）。下期（2027年3月期）預估每股配息29日圓。
配息政策
以配合業績的成果分配為基本方針，將穩定、持續的配息定位為經營上最重要的課題。內部保留資金用於新店鋪的事業拓展。原則上每年進行一次期末配息，依章程規定亦可實施中間配息。2026年3月期每股配息34日圓（普通配息24日圓＋因解除重複上市而發放的特別配息10日圓），配息總額481百萬日圓，配息率15.3%。前期（2025年3月期）每股配息20日圓（普通配息17日圓＋創立10週年紀念配息3日圓），配息總額283百萬日圓。2027年3月期預估每股配息29日圓（僅普通配息），預估配息率13.1%。
ESG
以2024年4月設立的永續發展委員會為核心，公司已確認重大性議題。本會計年度CO2排放量（範疇1+2）為7,804t-CO2（38家店舗），OTA網站客房評價分數為4.13（達成目標4.0以上），環保方案銷售比率為44.5%（未達目標50%）。人才方面，中途招募人員之管理職晉用比率為80.0%（達成目標50%以上），管理職女性比率為0.0%（未達目標20%），仍存在課題。在健康經營方面，公司致力於促進運動、預防感染症及推動有給休假之使用。
最新更新: 2026年6月19日