TABIKOBO Co. Ltd.6548
治理
設有監察人會之公司。董事會由4名董事（其中1名為社外董事）組成，監察人3名（全員為社外監察人）。2023年3月設立之提名・報酬委員會（委員長：社外董事）確保提名及報酬之公正性與透明性。董事會每年召開20次，全體董監事出席率達100%。
風險管理
依據「風險管理規程」，由代表取締役擔任最高負責人的風險管理委員會每季召開一次會議。同時設有合規委員會，並由內部審計室（直屬代表取締役）對全部門實施實地審計。此外，公司曾發生GoTo旅遊補助金不當領取及僱用調整補助金不正領取等情事，基於特別調查委員會之建議，徹底強化合規體制已被列為最優先課題。
股東回報
2026年6月期預估期末配息0.00日圓（無配息）。基本方針為持續且穩定配息，惟考量可分配金額之狀況等因素，持續維持無配息。未實施庫藏股買回及股東優惠。
配息政策
基本方針為持續且穩定配息，惟2025年6月期及2026年6月期之年度配息均為0.00日圓（無配息）。2026年6月期期末配息預估亦為0.00日圓。原則上以期末配息（每年一次）為基本方式，依公司章程亦可實施中間配息。此外，由於可能遭金融廳下達違反揭露規範相關之課徵金繳納命令，且該金額難以合理估算，故歸屬於母公司股東之當期淨利及每股當期淨利之業績預測目前尚未確定。
ESG
永續發展治理整合尚處於研議階段。人才方面，公司揭露管理職中女性比例達33.3%的實際成果，並提出提升女性董事及管理職比例、推動多元工作方式（遠距辦公、縮時工作）等方針。目前尚未揭露有關氣候變遷及環境的量化目標與指標。
最新更新: 2026年6月5日