治理
設有監查等委員會之公司。董事會由10名董事組成（其中獨立外部董事6名，外部比例60%），並設有由全體獨立外部董事組成之任意機構「獨立外部董事諮詢委員會」，就董事之選任解任、報酬及公司治理事項進行審議。董事會於本事業年度召開定期會議12次、臨時會議6次，全體成員均維持高出席率。
風險管理
以總經理為委員長召開風險管理委員會，每月至少召開一次，並每季向董事會及審計等委員會報告重大風險。已制定應對大規模災害、疫情、網路攻擊等事件的BCP（業務持續計畫）。永續發展相關風險則採取二階段管理體制，先由永續發展委員會審議後，再彙整至風險管理委員會。
股東回報
2024年7月期至2027年7月期採用以配當率50%為目標的穩定配息，並搭配機動性庫藏股買回的總還元方針。2025年7月期實績為每股26日圓（配息總額1,457百萬日圓），2026年7月期預估為27日圓（期末一次發放）。
配息政策
自2024年7月期至2027年7月期的4年間，以配息率50%為目標實施穩定配息，並依股價水準及市場環境等機動性搭配庫藏股買回，以總還元方式作為股東還元之基本方針。剩餘盈餘之配息為每年一次的期末配息（基準日7月31日），並由董事會決議決定。2025年7月期實績為每股26日圓（配息總額1,457百萬日圓）。2026年7月期之全年配息預估為每股27日圓（期末一次發放），與最近公布之預估相比無修正。
ESG
以代表取締役社長為委員長設置隸屬經營層直轄之永續發展委員會，並依循TCFD建議揭露氣候變遷相關資訊（2050年CO2排放實質零目標、Scope2市場基準13.29 t-CO2/kWh）。在人力資本方面，揭露女性管理職比率14.0%（目標16.0%）、男女育嬰假取得率皆為100%、有給休假取得率89.5%等量化指標，並致力於多元性、員工敬業度及工作方式支援等各項重大主題。
最新更新: 2025年10月23日