治理
2025年3月由設置監察人會之公司轉型為設置監察等委員會之公司。董事會由非監察等委員之董事3名（其中社外3名）・監察等委員3名（其中社外3名）共計9名（包含代表取締役社長CEO・專務取締役・CFO）組成。設有指名・報酬諮詢委員會，由社外董事擔任委員長。
風險管理
依據「風險管理規程」設置風險管理委員會（每兩個月召開一次），致力於風險的事前防範、早期發現及損失最小化。永續發展委員會與風險管理委員會協作，識別及管理ESG風險，並建立將重要事項向董事會報告的體制。同時亦建立內部檢舉制度、內部稽核室（室員4名）與會計監察人（有限責任監查法人德勤（Deloitte Tohmatsu LLC））三方監察體制。
股東回報
以合併配息率30％為目標、DOE 3％以上作為穩定配息之標準，並自2026年度起導入中間配息。2026年12月期之年度預估配息為每股40.00日圓（中間配息20.00日圓、期末配息20.00日圓），較前期之33.00日圓預計增配。
配息政策
以合併配息率30％為目標，並以DOE 3％以上作為標準，實施穩定配息。自2026年12月期起導入中間配息，年度預估配息為每股40.00日圓（中間配息20.00日圓、期末配息20.00日圓）。前期實績為期末配息33.00日圓（年度合計33.00日圓）。內部保留資金將用於研究開發、設備投資、M&A等用途。
ESG
作為氣候變遷應對措施，公司於2025年將溫室氣體排放量（範疇1+2）削減至14,573t-CO2（每百萬日圓營收0.83t-CO2）。積極推動再生能源導入及節電化。在人力資本方面，女性主管比例（合併）達22.7％（2027年目標為30％），育嬰假取得率達100％，勞動災害件數為0件。2024年2月成立的永續發展委員會透過「環境」「社會」「治理」各工作小組，推動基於重大性議題之相關措施。
最新更新: 2026年3月26日