治理
作為設有監察人的公司，設置取締役會（10名中4名為獨立董事）與監察人會（5名中3名為獨立監察人）。作為取締役會的諮詢機構，設有由獨立董事佔多數的指名・薪酬委員會，並透過執行董事制度與經營會議，實現經營與執行職能的分離。
風險管理
根據「富士電機風險管理規程」建立以PDCA循環為基礎的風險管理流程，並構建由社長COO直轄的內部稽核部門對本公司及子公司的風險管理狀況進行稽核並報告的體制。同時亦制定了應對大規模災害等危機發生時的緊急應變手冊。
股東回報
以穩定且持續配息為基本方針，2025年度年度配息為每股200日圓（中間股息91日圓＋期末股息109日圓），配息率30.1%。2026年度中間股息預計為107日圓。新設庫藏股買回額度（上限2,500千股・21,000百萬日圓）。
配息政策
綜合考量合併業績、投資計畫及經營環境，實施穩定且持續的配息。以中間及期末年2次配息為基本方針。庫藏股買回則定位為依現金流狀況等機動實施的利益回饋措施。2025年度年度配息為每股200日圓（中間股息91日圓：配息總額13,432百萬日圓，期末股息109日圓：配息總額16,089百萬日圓），配息率30.1%。2026年度中間股息預計為每股107日圓（期末股息尚未確定）。作為後續事項，依2026年4月28日董事會決議設定庫藏股買回額度（普通股上限2,500千股，取得金額總額上限21,000百萬日圓，取得期間為2026年5月1日至2027年3月31日）。
ESG
在「環境願景2050」下，以2050年供應鏈整體達成碳中和為目標，並設定2030年度溫室氣體排放量削減46％以上（較2019年度）。同時依循TCFD、TNFD建議進行相關資訊揭露，在人力資本方面，已於2025年度達成公司滿意度3.8分、幸福感指數3.6分之目標，並致力於推動多元人才發揮所長，包括女性錄用比率22％、障礙者僱用率2.99％等。
最新更新: 2026年6月19日