KITZ CORPORATION6498
治理
作為設有指名委員會等的公司，明確劃分監督與執行職能。10名董事中有7名為獨立外部董事（外部董事比率70%），指名、審計、報酬、風險各委員會之委員長均由獨立外部董事擔任。全體董事之董事會出席率高達93〜100%。
風險管理
依據C&C管理委員會制定之風險評估標準，以「發生頻率」與「影響程度」兩個維度對風險進行量化判定，藉此辨識主要風險及重大風險。於董事會下設置任意設置的風險委員會（委員長：獨立外部董事），並由內部稽核室以獨立立場評估其建置與運用狀況，採行三層架構。
股東回報
2026年12月期的年度配息預估為每股59日圓（第2季末29日圓＋期末30日圓），較前期增加6日圓。以合併配息率40%以上為目標，配息預估維持不變。庫藏股買回將視情況適時檢討。
配息政策
以合併配息率40%以上為理想水準，並在留意配息之持續性與穩定性的前提下，每年實施中期與期末共2次配息。剩餘盈餘之配息等決定機關為董事會。2025年12月期的年度配息為每股53日圓（中期21日圓＋期末32日圓）。2026年12月期的年度配息預估為每股59日圓（第2季末29日圓＋期末30日圓），較最近公布之預估並無修正。
ESG
環境長期ビジョン「3ZERO」のもと2025年度のCO2削減率は2013年度比△90.8%（範疇1・2、國內集團）を達成し、2030年碳中和目標に向け再生能源化を推進。社會面ではDE&I方針・PRIDE指標Gold認定（連續2年）・男性育嬰留職停薪取得率88.2%・女性主管比率8.4%など人力資本經營を強化。TCFD建議に基づく氣候變動情境分析（SSP1/SSP3）を實施し、氫氣・LNG向けバルブを成長機會と位置付けている。
最新更新: 2026年3月19日