治理
設有監查等委員會之公司（2021年3月轉型為此體制）。董事會由9名董事組成（其中社外董事2名，均為監查等委員）。2023年1月設立由獨立社外董事擔任委員長之指名報酬委員會，以確保指名及報酬決策流程之透明性與客觀性。本事業年度董事會共召開14次，全體董事皆出席。
風險管理
設置以董事長兼社長為委員長之風險管理委員會，統籌管理全公司風險。依據風險管理規範，稽核各部門對風險之掌握及應對狀況，並向董事會報告。因應2024年6月公平交易委員會就違反獨占禁止法所發出之命令，公司已新設法令遵循推進室、推動董事會改革、導入執行董事制度等組織與意識層面之改革。氣候變遷相關風險與機會亦由風險管理委員會進行檢討。
股東回報
每年進行兩次配息（中間股利・期末股利）。2025年12月期實績為每股合計40日圓（中間股利15日圓＋期末股利25日圓）。2026年12月期預估為合計45日圓（中間股利20日圓＋期末股利25日圓），預計增配。未提及庫藏股買回相關內容。
配息政策
以配合業績表現進行配息為基本方針，在留意充實內部保留以強化企業體質的同時，綜合考量經營業績實施配息。原則上每年配息兩次（中間・期末）。2025年12月期實績為中間股利15日圓、期末股利25日圓，合計40日圓。2026年12月期預估為中間股利20日圓、期末股利25日圓，合計45日圓（較前期增配5日圓）。與業績預估相比並無修正。
ESG
在「製造安全且更優良的產品，貢獻於社會繁榮與人們幸福」的企業理念下，推動CO2排放量（範疇1〜3）削減、再生能源運用比率提升（以2021年為基準訂定削減30%的目標）、BCP（企業持續營運計畫）建置，以及透過人才開發計畫進行人才培育。女性就業者比率為16.6%（截至2025年12月），偏低，因此設定新進員工女性比率達20%以上為數值目標。男性育嬰假取用率為20.0%，全體員工男女薪資差異為63.4%。
最新更新: 2026年3月27日