治理
設有監事會的公司。董事會由7名成員組成（其中社外董事2名，社外比率約28.6%），每月召開一次會議。設有作為業務執行機構的常務會（4名成員），並設置任意性的薪酬諮詢委員會（委員長為獨立社外董事），以強化公司治理。另設有法令遵循委員會、風險管理委員會及財務報告內部控制委員會等。
風險管理
各部門負責風險的減輕與預防，跨部門風險則由管理部門統一監理全公司範圍。建立當發現重大風險時，迅速向風險管理委員會報告並決定應對方針的體制。內部稽核室對風險管理體制的實施狀況進行稽核，並運用合規諮詢熱線（Compliance Hotline）的內部通報制度。
股東回報
持續進行年兩次配息。2026年5月期為中間股利55日圓、期末股利55日圓，全年合計110日圓（較前期增加10日圓），配息率22.3%。預估2027年5月期全年配息115日圓（中間55日圓、期末60日圓）。亦有進行少額的自家股份買回。
配息政策
以持續穩定配息為基本方針，並考量當期業績及下一期預估來決定配息金額。以年兩次（中間、期末）配息為基本方針，並於章程中規定可依董事會決議實施中間配息。2026年5月期為中間股利55日圓、期末股利55日圓，全年合計110日圓（配息總額383百萬日圓、配息率22.3%、淨資產配息率1.4%）。預估2027年5月期中間股利55日圓、期末股利60日圓，全年合計115日圓（配息率25.1%）。內部保留資金用於設備投資及強化財務體質。
ESG
2021年11月，公司於董事會制定「永續發展方針」，提出降低環境負荷、尊重人權、地域貢獻、誠信經營等四大支柱。環境層面運用EcoAction 21環境管理系統，並推動液態氫用蝶閥開發等有助碳中和之技術貢獻。人力資本方面，揭露外部教育訓練情況（參加人數104名、共1,205.5小時）、男性育嬰假取得率85.7%、女性主管比率2.7%。人力資本相關數值目標目前尚未設定。
最新更新: 2025年8月27日