治理
作為設置監查人（監事）會的公司，董事會由5名董事（其中2名為社外董事）組成，並設有任意性的指名委員會・報酬諮詢委員會（兩者均由獨立社外董事佔委員過半數）。藉此在維持少人數快速決策的同時，兼顧來自外部的監督・監查體制。
風險管理
依據「風險管理基本方針」，就主要風險以發生頻率及威脅程度進行辨識與評估，並於發生重大事態時設置緊急對策本部。氣候相關風險則由事業企劃部事業企劃課負責評估與辨識，並建立定期向董事會報告之體制。
股東回報
2025年8月將配股政策變更為以DOE 3%左右為目標的累進式配股。2026年3月期每股全年配股63日圓（中間30日圓＋期末33日圓，其中各1日圓50錢為紀念配股），配股率48.1%。2027年3月期預計全年配股60日圓（僅普通配股）。同時持續實施自有股份買回（本期526百萬日圓）。
配息政策
依2025年8月7日公布的政策變更，普通配股採用以純資產配股率（DOE）3%左右為目標、重視穩定性與持續性的「累進式配股」。紀念配股不屬於DOE及累進式配股基本方針的範疇，另行實施。2026年3月期實績：全年63日圓（中間30日圓＝普通配股28日圓50錢＋紀念配股1日圓50錢，期末33日圓＝普通配股31日圓50錢＋紀念配股1日圓50錢），配股總額1,282百萬日圓，配股率48.1%。2027年3月期預估：全年60日圓（中間28日圓50錢＋期末31日圓50錢，僅普通配股），預估配股率61.1%。本期實施自有股份買回526百萬日圓（期末自有股份數1,142,071股）。
ESG
公司依循TCFD建議推動氣候變遷應對措施（實施1.5℃・4℃情境分析），設定以2014年3月為基準，至2031年3月將CO₂總排放量削減50%的目標（2026年3月期實績為4,249t-CO₂）。在人力資本方面，訂定股長級女性比率達10%以上（2031年目標）、生產本部女性比例達20%以上等目標，同時持續推進遠距辦公、彈性工時等制度建置。
最新更新: 2026年6月24日